A entrevista de estágio é, para muitos estudantes, a primeira vez que precisam se "vender" profissionalmente. É normal sentir ansiedade — mas com a preparação certa, você transforma nervosismo em confiança. O SEI já encaminhou milhares de estagiários para empresas em Belo Horizonte, e reunimos aqui os 5 passos que mais fazem diferença na aprovação.
💡 Candidatos que se preparam têm 3x mais chances de aprovação do que quem vai "de improviso". Preparação não é decorar respostas — é entender o que a empresa valoriza.
Os 5 passos para uma entrevista aprovada
Pesquise a empresa antes de ir
Parece óbvio, mas a maioria dos candidatos chega sem saber nem o que a empresa faz. Pesquise: o setor de atuação, os principais produtos/serviços, o tamanho da empresa, e se possível, quem é o gestor da área. Isso permite que você faça perguntas inteligentes e demonstre interesse genuíno — o que os recrutadores adoram.
Prepare exemplos concretos do que você já fez
A técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) é ouro em entrevistas. Pense em 3 a 5 situações da sua vida acadêmica ou pessoal onde você resolveu um problema, liderou algo, aprendeu rápido ou trabalhou em equipe. Não precisa ser experiência profissional — projetos da faculdade, trabalho voluntário e atividades extracurriculares contam muito.
Cuide da apresentação pessoal
Para estágio, o dress code é "um nível acima do que você usaria no dia a dia da empresa". Se a empresa é casual, vá com roupa social simples. Se é formal, terno/blazer. Pontualidade é parte da apresentação — chegue 10 minutos antes. Na dúvida, pergunte à consultora do SEI qual o padrão da empresa.
Domine as perguntas clássicas
Algumas perguntas aparecem em quase todas as entrevistas de estágio. Prepare respostas autênticas para: "Fale sobre você", "Por que escolheu essa área?", "Quais são seus pontos fortes e fracos?", "Como você lida com pressão?", "Onde você quer estar em 5 anos?". A chave é ser honesto e conectar as respostas ao que a empresa busca.
Faça perguntas no final
Quando o entrevistador perguntar "tem alguma dúvida?", nunca diga não. Perguntas demonstram interesse e preparo. Boas opções: "Como é o dia a dia do estagiário nessa área?", "Quais as principais competências que vocês buscam desenvolver no estagiário?", "Como é o processo de feedback?". Evite perguntar sobre salário na primeira entrevista.
O que os recrutadores avaliam (e você não imagina)
Além das respostas em si, os recrutadores observam comportamentos que muitos candidatos ignoram:
- Linguagem corporal: postura ereta, contato visual, aperto de mão firme — transmitem confiança
- Escuta ativa: candidatos que respondem o que foi perguntado (e não o que gostariam que fosse)
- Curiosidade genuína: perguntas que mostram que você pensou sobre a vaga
- Autenticidade: respostas "de manual" soam falsas — seja você mesmo, com preparação
- Energia e motivação: entusiasmo real pelo aprendizado é um diferencial enorme em candidatos sem experiência
Erros que eliminam candidatos rapidamente
- Chegar atrasado sem avisar
- Não desligar (ou silenciar) o celular
- Falar mal de professores, colegas ou de empregos anteriores
- Não saber o nome da empresa ou da vaga para qual está se candidatando
- Mentir sobre conhecimentos — especialmente em informática e idiomas
- Respostas monossilábicas ("sim", "não", "sei lá")
Entrevistas online: atenção redobrada
Cada vez mais processos seletivos de estágio começam com uma entrevista por vídeo. Os mesmos princípios se aplicam, com alguns cuidados extras:
- Teste câmera, microfone e conexão 30 minutos antes
- Fundo neutro (parede lisa ou desfocado), boa iluminação frontal
- Olhe para a câmera, não para a tela — isso simula contato visual
- Avise pessoas da casa para não interromper
- Tenha uma cópia do seu currículo aberta para consulta rápida
Após a entrevista: o follow-up que impressiona
Poucos candidatos fazem isso — e justamente por isso é tão efetivo. Envie um e-mail de agradecimento até 24h após a entrevista, mencionando algo específico que foi discutido e reafirmando seu interesse. Breve, direto e gentil. Esse gesto profissional fica na memória do recrutador.
O SEI prepara você para a entrevista
Quando você se cadastra no SEI, nossa equipe faz uma entrevista de perfil para entender suas competências, expectativas e área de interesse. Antes de encaminhar para uma empresa, compartilhamos dicas específicas sobre aquela vaga e o que o cliente valoriza. Você vai preparado — e isso aumenta muito sua taxa de aprovação.