Para Empresas
Invista nos futuros líderes da sua empresa.
Sem encargos trabalhistas, com triagem ágil e toda a burocracia resolvida pelo SEI.
Por que o SEI?
Tudo que sua empresa precisa, sem complicação.
Mais de 24 anos conectando empresas e talentos em BH com segurança jurídica e eficiência.
Segurança Jurídica Total
Toda a documentação elaborada conforme a Lei nº 11.788/2008. Termos de compromisso, seguros e relatórios periódicos sob responsabilidade do SEI.
Pré-seleção em até 5 dias
Receba candidatos já triados e adequados ao perfil da vaga em até 5 dias úteis após a abertura da oferta.
Sem vínculo empregatício
O estágio não gera vínculo empregatício. Sua empresa se beneficia da isenção de encargos da CLT para investir na formação de novos talentos.
Metodologia PEGE
Processo Estruturado de Gestão de Estágio: selecionamos, integramos e acompanhamos cada estagiário para maximizar o retorno para sua equipe.
Gestão Digital
Contratos, relatórios e renovações gerenciados digitalmente. Você foca no negócio; o SEI cuida do administrativo.
Calculadora de Cotas
Descubra quantos estagiários e aprendizes sua empresa pode ou deve contratar conforme a legislação vigente.
Estagiários Ensino Superior
—
sem limite legal
Estagiários Ensino Médio
—
até 20% do quadro
Jovens Aprendizes (obrigatório)
—
mín. 5% do quadro
Base legal
Lei nº 11.788/2008 (Lei do Estágio) — Empresas com mais de 25 empregados devem contratar no mínimo 5% de jovens aprendizes (Lei nº 10.097/2000).
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Como Funciona
Do pedido ao estagiário em 4 etapas.
Processo claro, rápido e sem burocracia para a sua empresa.
1
Abertura da Oferta
Você nos informa o perfil desejado, área de atuação e carga horária. Definimos juntos os requisitos da vaga.
2
Processo de Adequação
O SEI triagem candidatos do banco de talentos, verificando adequação acadêmica, perfil comportamental e disponibilidade.
3
Seleção do Candidato
Você entrevista e escolhe o candidato ideal. O SEI oferece suporte durante todo o processo seletivo.
4
Agora é conosco
Documentação, Termo de Compromisso, seguro e acompanhamento periódico ficam inteiramente sob responsabilidade do SEI.
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Estágio como vantagem competitiva — como a metodologia PEGE transforma a gestão de talentos na sua empresa.